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老板“给现金”代替“缴社保”,这种操作赚还是亏?

2017-12-22 10:44:05   来源:重庆市社保局


话说有一天

保哥在单位门口

打了个出租车...

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我们算笔账:每天少交20元,一个月30天就多拿到手600元,还有这种操作?好像划得着!

莫慌!

请先回答保哥3个问题


问:有这600块,你的打算是?


任性享受派

吃了用了耍了,钱在荷包里,想怎么花就怎么花~

<保哥分析>

亲,这年头,600元也就两顿饭的钱,不知不觉就花掉了,做月光族很容易,但当你老了、病了、摊上事儿了,咋办?


保守稳妥派

我不得乱花,把钱存起来,或者买银行理财产品撒~

<保哥分析>

这个想法还比较靠谱,余钱的确该留存!但不要社保,只要存款,究竟好不好?保哥以前就较过真,戳这里了解→社保养老PK储蓄理财养老,谁更靠谱?


开拓进取派

钱生钱才是王道~做投资或者买股票,也可以买商业保险啊~

<保哥分析>

为你的进取精神打CALL~但高回报意味着高风险,没有谁能承诺投资的回报,没有基本保障就只管“裸奔”前进,就真那么有包赚不赔的信心?


另外,买商业保险当然可以,但这也该是在有了社保这个基本保障后的“锦上添花”。何况,就这点钱买商业保险的话,养老、医疗能保障多少呢~


保哥迷粉派

相信祖国相信党~我用这个钱来自己参加社保!

<保哥分析>

亲,我很想支持你~可是...原本可以随单位参加五险的,而现在5险变2险,以个人身份参加职工养老和职工医保,无法享有失业、工伤、生育保险待遇,划得来么?同时,这又带来了新的问题▼



问:拿着这600元买社保,你亏不亏?


先为企业算笔账:假设按照当前五险费率政策,以最低缴费基数(即3370元/月)参保,以出租车行业为例(其对应的工伤费率为1.3%):企业每月应为你缴费约1021元。(随企业参保个人每月缴费约359元)


再为你算笔账:假设同样按照当前最低缴费标准,以个人身份参加职工养老和职工医保:

职工养老月缴费

3370×60%×20%=674元/月

职工医保一档月缴费

(实际按年缴费)

4200×5%=210元/月

以个人身份参保每月要花884元


亲,别看你每个月多了“600元”,要参加社保还差284元才够哦。

<保哥分析>

对企业来说,用600块钱就想免除法定应缴的1000来块社保费。

而你呢?明明花300多元就可随单位参齐“五险”,现在自己参保,也要掏近300元,且只能参加“两险”,你本该有的失业、工伤、生育待遇统统享受不到(个人参加职工医保一档还没有医保个人账户),真心亏大啦!

就算老板大方再多给钱,就算每月缴社保后能剩点现金,也仍然要损失一大截待遇,真心还是亏!


问:此举既违法又无效,你造吗?


依据《社会保险法》的规定,为职工参加社会保险,是每个用人单位法定的责任和义务。同时,依法参加社会保险和享受社会保险待遇,是员工的合法权益,员工有权监督本单位为其缴费情况。

<保哥分析>

任何单位不依法为员工参加社保,即是违法。


还要@企业:与员工约定其自愿放弃不缴社保,无论任何形式,都是没得法律效力的!员工随时可以找你“扯皮”,要你补偿他的社保权益,到时候多的钱都要“除脱”!


回答完保哥的这3个问题

相信大家都很清楚了

参加社保既是你的法定权益

也是单位的法定义务

莫只看到现在单位“多”给的这点小利

其实是明赚暗吃亏

到了真的需要

养老、医保、失业、工伤、生育待遇时

得不到保障只有“哑巴吃黄莲”~

所以,以后再遇到这种操作

要记得大声说

“我不干!”


  供稿:在线办